Cuido a un adulto mayor extranjero que vive en México: qué contrato firmamos y quién firma
Basada en Ley Federal del Trabajo, arts. 331, 331 Bis, 331 Ter, 332, 333, 334 Bis, 337 y 337 Bis · Revisada en noviembre de 2026
No es un contrato de honorarios. El artículo 331 de la Ley Federal del Trabajo define a la persona trabajadora del hogar como quien de manera remunerada realiza actividades de cuidados, aseo o asistencia inherentes al hogar, así que cuidar a un adulto mayor en su casa cae de lleno en ese capítulo. Eso trae tres consecuencias: el artículo 331 Ter hace obligatorio un contrato por escrito con diez datos mínimos, el 337 fracción IV y el 334 Bis obligan a inscribir al IMSS, y el segundo párrafo del 333 convierte en horas extra el tiempo en que la persona permanece a disposición del hogar.
La palabra que decide todo está en el 331
La mayoría de estos arreglos empieza igual: la familia vive en Estados Unidos o en Canadá, el papá o la mamá se quedó a vivir en México, y se contrata a alguien para que lo cuide. Casi siempre se documenta con un recibo de honorarios, porque "no es una empleada doméstica, es una cuidadora". Esa distinción no existe en la ley.
El artículo 331 define a la persona trabajadora del hogar como "aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral que no importe para la persona empleadora beneficio económico directo". Los cuidados están nombrados primero, antes que el aseo. No es una interpretación: es la primera palabra de la lista.
Y el mismo artículo cubre las tres formas en que esto pasa: quien trabaja para una persona empleadora y reside en el domicilio; quien trabaja para una persona empleadora y no reside ahí; y quien trabaja para distintas personas empleadoras sin residir en el domicilio de ninguna. Las tres son trabajo del hogar.
Las dos salidas del 332, y por qué casi nunca aplican
El artículo 332 dice quién no es persona trabajadora del hogar: quien realiza trabajo del hogar únicamente de forma ocasional o esporádica, y quien presta servicios de aseo, asistencia o atención en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, hospitales, sanatorios, colegios, internados y establecimientos análogos.
Fíjate en la frontera que eso dibuja: el cuidador de una residencia geriátrica no es trabajador del hogar, porque la residencia es un establecimiento. El que cuida a la misma persona en su propia casa sí lo es. Y la salida de lo "ocasional o esporádico" no cubre a quien va tres veces por semana todo el año: eso no es esporádico, es un horario.
El contrato por escrito no es opcional, y trae diez datos
El artículo 331 Ter empieza con un deber, no con una recomendación: "El trabajo del hogar deberá fijarse mediante contrato por escrito". Y lista diez contenidos mínimos. No es una plantilla sugerida; es el piso.
- 1El nombre y apellidos de la persona empleadora y de la persona trabajadora del hogar.
- 2La dirección del lugar de trabajo habitual.
- 3La fecha de inicio del contrato y, si se suscribe por un periodo específico, su duración.
- 4El tipo de trabajo por realizar.
- 5La remuneración, el método de cálculo y la periodicidad de los pagos.
- 6Las horas de trabajo.
- 7Las vacaciones anuales pagadas y los periodos de descanso diario y semanal.
- 8El suministro de alimentos y alojamiento, cuando proceda.
- 9Las condiciones relativas a la terminación de la relación de trabajo.
- 10Las herramientas de trabajo que serán brindadas para el correcto desempeño.
Para este trabajo en particular, el renglón cuatro —"el tipo de trabajo por realizar"— es el que más conflicto evita. Cuidar a un adulto mayor abarca cosas muy distintas: acompañar, administrar medicamentos, bañar, cocinar, llevar al médico, hacer el aseo de toda la casa. Si el contrato dice "cuidados" y nada más, cada ampliación de tareas se vuelve una discusión. Y el renglón ocho decide si la comida y el cuarto son parte del acuerdo o un favor.
La noche en que te quedas «por si algo pasa» se paga
Esta es la regla con más consecuencia económica y la que casi nadie tiene en el contrato. El artículo 333 pone tres tiempos para quien reside en el domicilio donde trabaja: un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas, un descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas, y una jornada diurna que no puede exceder las ocho horas diarias que la ley establece.
Y luego viene el segundo párrafo, que es el que cambia la cuenta: los periodos durante los cuales la persona no dispone libremente de su tiempo y permanece a disposición del hogar para responder a posibles requerimientos de su trabajo —o cuando se excedan las horas de la jornada— deberán considerarse como horas extras, conforme a los artículos 58 a 68.
Traducido a este trabajo: la noche en que la persona duerme en la casa pendiente de que el adulto mayor se levante, se caiga o necesite algo no es descanso, es disponibilidad. Si eso ocurre dentro de las nueve horas de descanso nocturno, hay horas extra que pagar. Es la razón por la que un cuidado nocturno real normalmente necesita dos personas o turnos, y no una sola que "vive ahí".
El IMSS, en dos artículos distintos
El artículo 334 Bis enumera las prestaciones y cierra el punto en su primera línea: las personas trabajadoras del hogar "estarán comprendidas en el régimen obligatorio del seguro social". La lista incluye vacaciones, prima vacacional, pago de días de descanso, acceso obligatorio a la seguridad social, aguinaldo y cualquier otra que se pacte.
Y el artículo 337, que fija las obligaciones especiales del patrón, lo repite como obligación propia en su fracción IV: inscribir a la parte trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas correspondientes. Las otras tres fracciones del 337 también aplican y se olvidan: guardar consideración absteniéndose de todo mal trato de palabra o de obra; proporcionar habitación cómoda e higiénica, alimentación sana y suficiente y condiciones que aseguren la vida y la salud; y cooperar para la instrucción general de la persona.
Que el patrón sea extranjero no cambia nada de lo anterior
Vale decirlo claro porque es la duda de fondo. El trabajo se presta en México, así que la Ley Federal del Trabajo aplica, sin importar la nacionalidad de quien paga ni dónde viva. Un residente permanente o temporal extranjero que contrata a alguien para que lo cuide en su casa de Mérida o de Ajijic es persona empleadora con las mismas obligaciones que cualquier otra.
El caso inverso también está previsto: el artículo 337 Bis dice que las personas migrantes trabajadoras del hogar se rigen, además de este capítulo, por los artículos 28 y 28-A de la ley, por los tratados internacionales de los que México sea parte y por las demás disposiciones aplicables. Si quien cuida es extranjero, ahí hay un frente adicional que revisar.
Quién firma, que es la pregunta difícil
El patrón es quien recibe el servicio y paga: normalmente el propio adulto mayor. Pero el arreglo lo organizan los hijos desde otro país, y a veces la persona cuidada ya no está en condiciones de leer y firmar un contrato laboral. Son dos situaciones distintas y conviene no mezclarlas.
- Si el adulto mayor puede decidir y firmar, él es el patrón y firma. Que un hijo pague las transferencias no lo convierte en patrón, y eso conviene dejarlo escrito para que la relación laboral tenga un solo titular.
- Si un hijo o familiar va a ser el patrón, entonces firma él, en su nombre, y asume las obligaciones. No es un trámite: es quien responde del IMSS, del salario y de la terminación.
- Si el adulto mayor no está en condiciones de otorgar su consentimiento, esto deja de ser una duda de contratos y pasa a ser un asunto de representación legal, que se resuelve con asesoría en su estado y no con un formato. La carta poder simple sirve para trámites, no para suplir la capacidad de alguien.
| Pregunta | Qué dice la Ley Federal del Trabajo | Artículo |
|---|---|---|
| ¿Cuidar es trabajo del hogar? | Sí, los cuidados están nombrados en la definición | 331 |
| ¿Importa si vive en la casa? | No: las tres modalidades son trabajo del hogar | 331 |
| ¿Y en una residencia geriátrica? | No es trabajo del hogar: es un establecimiento | 332 fr. II |
| ¿Contrato por escrito? | Obligatorio, con diez contenidos mínimos | 331 Ter |
| Descanso nocturno de quien reside | Nueve horas consecutivas | 333 |
| Guardias y disponibilidad | Se consideran horas extras | 333, segundo párrafo |
| ¿IMSS? | Régimen obligatorio, e inscribirla es obligación del patrón | 334 Bis y 337 fr. IV |
| ¿Aguinaldo y prima vacacional? | Sí, enumerados expresamente | 334 Bis |
| Si quien cuida es extranjero | También los arts. 28 y 28-A y los tratados | 337 Bis |
Cómo se firma cuando la familia está en otro país
El contrato del 331 Ter tiene que existir por escrito desde el inicio, y ahí es donde se cae en la práctica: los hijos están fuera, la persona que va a cuidar empieza el lunes, y nadie va a imprimir, firmar y escanear a tiempo. Con SignSolú el contrato se manda desde tu propio número de WhatsApp o por correo y cada quien firma desde su celular: la cuidadora no abre cuenta, no paga y no instala nada.
Y cuando el familiar que firma no habla español, quien manda elige el idioma de cada firmante: a ese firmante le llegan en inglés el correo, el mensaje de WhatsApp y la página donde firma, mientras la cuidadora recibe todo en español. El acuse de auditoría guarda hora, IP, dispositivo y la huella SHA-256 del archivo, el certificado de auditoría sale bilingüe, y cualquiera comprueba el documento en /verificar sin crear cuenta. El plan gratis son 10 documentos, sin caducidad y sin tarjeta.
Los papeles que acompañan a este contrato están cerca: qué papeles firma un trabajador el primer día, el reglamento interior y su firma de enterado y, para lo que se le entrega de la casa, el acta de entrega y recepción de equipo. Si además administras la propiedad de alguien que vive fuera, administro la casa de un dueño que vive en el extranjero cubre ese encargo, y la carta poder para un extranjero en México el caso del trámite. Lo demás está en el catálogo de plantillas, cómo funciona y las preguntas legales.
De dónde salen las citas
- Ley Federal del Trabajo, en el texto vigente que publica la Cámara de Diputados.
Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar a quien cuida a mi mamá por honorarios?
No si el trabajo es cuidarla en su casa. El artículo 331 de la Ley Federal del Trabajo incluye expresamente las actividades de cuidados en la definición de persona trabajadora del hogar, así que existe una relación laboral y aplica todo ese capítulo, incluidos el contrato escrito y la seguridad social.
¿Es obligatorio el contrato por escrito?
Sí. El artículo 331 Ter dice que el trabajo del hogar deberá fijarse mediante contrato por escrito, y enumera diez contenidos mínimos: las partes, la dirección, la fecha de inicio y su duración, el tipo de trabajo, la remuneración y su cálculo, las horas, las vacaciones y descansos, los alimentos y alojamiento cuando proceda, las condiciones de terminación y las herramientas de trabajo.
Si duerme en la casa por si mi papá necesita algo de noche, ¿eso se paga?
Sí. El segundo párrafo del artículo 333 dice que los periodos durante los cuales la persona no dispone libremente de su tiempo y permanece a disposición del hogar para responder a posibles requerimientos deben considerarse horas extras. Además tiene derecho a nueve horas consecutivas de descanso nocturno.
¿Hay que inscribirla al IMSS?
Sí, por dos vías. El artículo 334 Bis dice que las personas trabajadoras del hogar están comprendidas en el régimen obligatorio del seguro social, y la fracción IV del artículo 337 pone como obligación especial del patrón inscribirla al Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas.
¿Cambia algo si el adulto mayor es extranjero?
No en cuanto a las obligaciones laborales. El trabajo se presta en México, así que la Ley Federal del Trabajo aplica sin importar la nacionalidad de la persona empleadora. Si en cambio quien cuida es extranjero, el artículo 337 Bis añade los artículos 28 y 28-A y los tratados internacionales de los que México sea parte.
¿Y si quien cuida trabaja en una residencia y no en la casa?
Entonces no es persona trabajadora del hogar. La fracción II del artículo 332 excluye los servicios de aseo, asistencia y atención prestados en hospitales, sanatorios, casas de asistencia y establecimientos análogos, que quedan sujetos a las disposiciones generales de la ley.