Plantilla de acta administrativa por comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas
Ésta es la causal de la válvula que quedó abierta, del montacargas sin freno de mano, del tablero que se dejó energizado. Y tiene una particularidad que la separa de todas las demás del artículo 47: **no necesita que haya pasado nada.**
La fracción VII castiga comprometer, por imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. El verbo es comprometer, no dañar. Quien levanta el acta no tiene que describir un accidente: tiene que describir el riesgo.
Por eso la plantilla tiene un campo que ninguna otra acta tiene, y es el que decide el expediente: **qué o a quién se puso en riesgo.** Sin él, el acta cuenta un descuido y no una causal.
Firman cuatro: quien levanta el acta por el patrón, el trabajador y dos testigos con domicilio.
Qué trae la plantilla
- Quiénes intervienen. El patrón por conducto de quien levanta el acta, con su puesto; el trabajador; y dos testigos con nombre y domicilio.
- Datos de la relación. Puesto, fecha de ingreso y jornada con su horario.
- Los hechos. Qué hizo o qué dejó de hacer, con la fecha, la hora y el lugar exacto dentro del centro de trabajo.
- Qué o a quién puso en riesgo. El establecimiento, el área, las personas que estaban en él. Es el campo propio de esta causal.
- Por qué el descuido no tiene excusa. Lo que la persona sabía, lo que su puesto le exigía y el procedimiento que existía.
- Pruebas. El reporte del supervisor, la bitácora, la fotografía del área, el registro de la máquina.
- Manifestación del trabajador. Lo que dijo al ser oído, antes de cualquier decisión.
- Representación sindical. Si interviene o por qué no interviene.
- Declaración de cada testigo. Qué le consta a cada uno y si lo presenció de manera directa.
- Cierre, lectura y ratificación. Hora de apertura y de cierre, lectura del acta y ratificación de quienes la firman.
Y la forma, que es lo que distingue un contrato hecho de uno bajado de internet:
- El riesgo va en un campo aparte de los hechos, porque son dos cosas distintas: los hechos son lo que pasó y el riesgo es lo que pudo pasar. La fracción VII se prueba con el segundo.
- La hora y el lugar exacto importan más que en otras actas: un tanque de gas abierto a las dos de la tarde en una cocina con comensales no es el mismo riesgo que a las once de la noche con el local cerrado.
- Las pruebas que mejor funcionan aquí son las que describen el área, no la conducta: la fotografía del tablero, la lectura del manómetro, la bitácora del turno.
- Los dos testigos van con domicilio, porque el acta se ratifica ante el Tribunal por quienes la firman.
Lo que capturas
| Campo | Ejemplo |
|---|---|
| Patrón y domicilio del centro de trabajo | Restaurantes del Pacífico, S.A. de C.V. |
| Quién levanta el acta y su puesto | Diego Rosales Gómez, gerente de sucursal |
| Trabajador, puesto, ingreso y horario | José Luis Hernández Ruiz, cocinero, de 7:00 a 15:00 |
| Fecha de los hechos | 14 de septiembre de 2026 |
| Qué hizo | dejó abierta la válvula del tanque de gas de la cocina al terminar su turno |
| Qué o a quién puso en riesgo | el establecimiento y las personas que se encontraban en él |
| Pruebas que sostienen los hechos | el reporte por escrito del supervisor de turno |
| Testigos con domicilio y sus declaraciones | Ana Karen Soto Ibarra, Calle Morelos 21, Tepic, Nay. |
| Hora de apertura y de cierre | 10:30 y 11:15 |
Qué dice la ley
La causal es la fracción VII del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: «Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.» Dos palabras cargan con todo el peso. Comprometer, que no pide daño consumado. Y inexcusable, que sí pide algo: no cualquier error alcanza, sino el que no tiene excusa posible para alguien con ese puesto, esa antigüedad y esa capacitación.
La conducta no sólo es causal de rescisión: también está prohibida por su propio artículo. La fracción I del artículo 135 prohíbe a los trabajadores ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. Es casi el texto de la causal escrito desde el otro lado, y conviene citarlo porque demuestra que la obligación existía antes de cualquier reglamento interno.
Y del lado positivo, la fracción II del artículo 134 obliga a observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal.
El reloj es el mismo de toda la serie y es corto: la fracción I del artículo 517 da un mes desde que el patrón conoce la causa. Y la rescisión no la hace el acta, la hace el aviso escrito del artículo 47, que debe referir la conducta y la fecha en que se cometió.
Esto no es asesoría legal. Las preguntas generales están en la guía legal.
Sin accidente también hay causal, y es la mitad del punto
Es lo que más se pierde al redactar: se espera el accidente para levantar el acta, y en el camino se va el mes del artículo 517.
La ley dice comprometer, no dañar
Comprometer la seguridad es crear el riesgo. Si la válvula quedó abierta y nadie encendió un cerillo, la causal ya se configuró: lo que hay que acreditar es que el riesgo existió y que era serio, no que alguien salió lastimado.
Si sí hubo daño material, la causal puede ser otra
Cuando hubo perjuicio material en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos o materias primas, las causales son otras: la fracción V si fue intencional, y la VI si fue sin dolo pero con una negligencia tal que ella sea la causa única del perjuicio. El documento es el acta por daños a bienes de la empresa. Pueden concurrir con la VII; el acta dice cuál se invoca.
Y si se negó a una medida, tampoco es ésta
Negarse a adoptar una medida preventiva es la fracción XII y tiene su propia acta por negarse a medidas de seguridad. La diferencia es de verbo: aquí hubo descuido, allá hubo negativa. Elegir mal es lo que deja el expediente sin sostén.
«Inexcusable» es la palabra que hay que ganarse
La fracción VII no castiga el error humano. Castiga el descuido que no tiene excusa, y ésa es una medida relativa: depende de quién era la persona, qué sabía y qué le exigía su puesto.
Por eso el acta no se limita a narrar el hecho. Asienta lo que la persona sabía —la capacitación que recibió, el procedimiento escrito, la plática de seguridad con su fecha— y lo que su puesto le exigía. Un operador certificado que deja un tablero energizado y un ayudante de primera semana que hace lo mismo no tienen el mismo descuido, aunque el riesgo sea idéntico.
Las obligaciones que las normas oficiales imponen en materia de seguridad recaen en el patrón del centro de trabajo. Esta acta documenta la conducta de un trabajador frente a esas medidas; no traslada la obligación a nadie más, y conviene que el texto no insinúe lo contrario.
Se levanta el mismo día, donde pasó
El acta vive de dos cosas perecederas: la escena y la memoria de los testigos. Las dos se degradan en horas, y el mes del artículo 517 corre desde que el patrón conoce la causa, no desde que alguien tiene tiempo de redactar.
La plantilla se llena en el celular, en la planta o en la cocina, con el área todavía como quedó. Los cuatro firman ahí mismo con el dedo y cada quien recibe su copia con el acuse: la hora de cada firma, el dispositivo y la huella del documento, comprobable en la página de verificación.
Cómo se levanta un acta paso a paso está en tengo que levantar un acta administrativa. Y si lo que corresponde no es rescindir sino sancionar conforme al reglamento, el documento es el acta por incumplir el reglamento interior, donde la relación sigue y la suspensión no pasa de ocho días.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo levantar esta acta si no hubo ningún accidente?
- Sí, y es el sentido de la causal. La fracción VII del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo habla de comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él, no de dañarla. Lo que el acta tiene que acreditar es el riesgo que se creó. Esto no es asesoría legal.
- ¿Qué quiere decir «descuido inexcusable»?
- Que no cualquier error alcanza. La medida no es absoluta: depende de lo que la persona sabía, de la capacitación que recibió y de lo que su puesto le exigía. Por eso el acta asienta esos tres datos y no sólo la conducta.
- ¿Cuál es la diferencia con el acta por daños a la empresa?
- Las de daño son otras dos. La fracción V es el perjuicio material ocasionado intencionalmente en edificios, obras, maquinaria, instrumentos o materias primas; la VI es el mismo perjuicio sin dolo, pero con negligencia tal que ella sea la causa única. La VII no pide perjuicio: pide riesgo. Pueden concurrir, y el acta dice cuál se invoca.
- ¿Y si el trabajador se negó a usar el equipo de protección?
- Entonces la causal es la fracción XII, que castiga negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados, y hay un acta propia para eso. La diferencia es el verbo: aquí hubo descuido, allá hubo una negativa frente a una indicación.
- ¿Cuánto tiempo tengo para levantarla?
- La acción del patrón prescribe en un mes desde que conoce la causa, por la fracción I del artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo. En la práctica conviene el mismo día: el acta se sostiene con la escena y con lo que los testigos recuerdan.
- ¿Con esta acta ya está el despido?
- No. El acta documenta los hechos y asienta lo que el trabajador manifestó al ser oído. La rescisión se comunica con el aviso escrito del artículo 47, que debe referir la conducta y la fecha en que se cometió y entregarse personalmente o por conducto del Tribunal.