Dos trabajadores se pelearon: ¿qué acta levanto, y por qué la fracción III pide algo que la II no?
Basada en Ley Federal del Trabajo, arts. 47, 51 y 423 · Revisada en noviembre de 2026
Una sola acta, con los dos trabajadores, y la fracción correcta para cada uno. Si la violencia fue contra un compañero, la causal es la fracción III del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que pide los mismos actos de la fracción II —violencia, amagos, injurias o malos tratamientos— pero añade un requisito propio: si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. Sin ese elemento descrito en el acta, la fracción III no se acredita. Si la violencia fue contra el patrón, sus familiares, el personal directivo o administrativo, o contra clientes y proveedores, la causal es la fracción II, que no pide alteración de la disciplina pero trae dos defensas escritas: salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. Por eso el acta tiene que recoger quién empezó.
El error es levantar una sola acta con una sola fracción
Hay gritos en el almacén, dos personas se empujan, alguien los separa y el supervisor reporta. Lo que llega a recursos humanos es «se pelearon», y lo que se abre es un formato con una causal para los dos. Ahí empieza el problema: la Ley Federal del Trabajo trata distinto la violencia según contra quién fue, y en una riña casi nunca los dos están en la misma situación.
Lo primero del día es otra cosa, y conviene no saltárselo: cuando todavía no se sabe qué pasó, lo que va es el acta de investigación antes del acta administrativa. El acta administrativa documenta un hecho que ya se conoce; la de investigación sirve para averiguarlo.
Las dos fracciones, lado a lado
La fracción II del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo castiga incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, y cierra con una salvedad: salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
La fracción III castiga cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. Y la fracción IV alcanza los mismos actos cometidos fuera del servicio contra el patrón, sus familiares o el personal directivo o administrativo, pero sólo si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
Qué es «alterar la disciplina», en términos de acta
La ley no lo define, y el acta tiene que describirlo con hechos, no con adjetivos. Lo que funciona es lo concreto: la línea se detuvo tantos minutos, el turno se quedó sin dos operadores, otros trabajadores dejaron su puesto para intervenir, hubo que llamar a seguridad, la entrega al cliente se retrasó, el área quedó sin supervisión. Lo que no funciona es «se alteró el orden» o «se generó un ambiente hostil»: eso es la conclusión, no el hecho.
Y conviene no olvidar el otro lado del elemento. Si la riña fue en el estacionamiento al terminar el turno, sin testigos y sin que nada se interrumpiera, es difícil sostener que se alteró la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. Puede haber sanción por el reglamento interior, puede haber otra causal, pero la fracción III se queda corta. La pieza hermana para el incumplimiento del reglamento es acta administrativa por incumplir el reglamento interior, que trabaja el mismo mecanismo con otro hecho.
Provocación y defensa propia: están en la ley, no en el criterio
La salvedad «salvo que medie provocación o que obre en defensa propia» está escrita en la fracción II. La fracción III remite a «cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior», es decir a los actos, y de la salvedad no dice nada: en una riña entre compañeros la discusión sobre quién empezó no se gana citando la fracción, se gana con los hechos que el acta recoge. Por eso el acta de una pelea tiene que preguntar y asentar, literalmente, qué dijo cada uno sobre el origen.
En la práctica eso cambia el guion de la entrevista. No es «¿reconoce haber agredido a su compañero?»; es «¿qué pasó, en orden, desde el primer momento?», y después la manifestación de cada uno, por separado y literal. El trabajador que se defendió y el que empezó no pueden salir del mismo expediente con la misma consecuencia, y si salen así, el expediente se cae completo.
| Contra quién fue y dónde | Fracción del 47 | ¿Pide alterar la disciplina? | ¿Admite provocación o defensa propia? |
|---|---|---|---|
| Contra un compañero, durante las labores | III | Sí, es su requisito propio | No está escrito ahí: se discute con los hechos |
| Contra el patrón o su personal directivo, durante las labores | II | No | Sí, está escrito en la fracción |
| Contra un cliente o un proveedor, durante las labores | II | No | Sí, está escrito en la fracción |
| Contra el patrón o su personal, fuera del servicio | IV | No, pero pide gravedad que haga imposible la relación | Remite a los actos de la fracción II |
| Hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo | VIII | No | No |
| Violencia del patrón o sus representantes contra el trabajador | 51 fr. II, a favor del trabajador | No | No |
| Daños intencionales en instalaciones durante la riña | V | No | No |
| Riña que compromete la seguridad del establecimiento | VII | No | No |
Cuando el que agredió es un jefe, la ley cambia de lado
Vale tenerlo presente antes de abrir cualquier acta. El artículo 51 fracción II da al trabajador una causal de rescisión sin responsabilidad para él cuando el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes incurren, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, su cónyuge, padres, hijos o hermanos. Y la fracción IX agrega exigir actos o conductas que menoscaben o atenten contra su dignidad.
Es decir: si en el pleito uno de los dos era supervisor o jefe de área, el expediente que se abre puede acabar siendo el del trabajador contra la empresa y no al revés. Cuando hay hostigamiento o acoso de por medio, la causal es la fracción VIII del 47 y la conducta tiene definición propia en el artículo 3o. Bis, que distingue el hostigamiento —el ejercicio del poder en una relación de subordinación real— del acoso sexual, donde no hay subordinación pero sí un ejercicio abusivo del poder. Ese caso tiene su pieza: acta administrativa por acoso laboral.
Y una obligación que casi nunca se recuerda en este momento: la fracción XXXI del artículo 132 obliga al patrón a implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual. Si la empresa lo tiene, el acta sigue ese protocolo; si no lo tiene, la riña es el día en que se nota.
El acta, renglón por renglón
- 1Quiénes intervienen: quien levanta el acta por el patrón con su puesto, los dos trabajadores, y dos testigos con nombre y domicilio. Quién puede ser testigo está en testigos en un acta administrativa.
- 2Hora, lugar y área exacta. El lugar decide si fue «durante sus labores» y si el hecho pudo alterar la disciplina.
- 3Qué hizo cada uno, en orden, con verbos. Empujó, sujetó, gritó, lanzó un objeto. Sin calificativos y sin interpretar.
- 4Cómo se supo y quién intervino: el supervisor, los compañeros que separaron, seguridad, la cámara si existe.
- 5El elemento de la fracción III, descrito con hechos: qué se detuvo, cuántos minutos, cuánta gente dejó su puesto, qué se retrasó.
- 6Si hubo lesiones y si alguien recibió atención médica. Eso puede mover el asunto a otra materia y conviene que conste.
- 7La manifestación de cada trabajador, literal y por separado, antes de cualquier decisión, por el derecho a ser oído del artículo 423 fracción X.
- 8Las actas previas de cada uno, si existen, nombradas con su fecha, y si había instrucción o advertencia escrita.
La plantilla de acta administrativa sirve cuando la causal todavía no está decidida, que es exactamente el caso de una riña el mismo día; el orden completo de los papeles del despido está en tengo que levantar un acta administrativa y, si la cosa termina en rescisión, el aviso de rescisión es el documento siguiente. Si uno se niega a firmar, el trabajador no quiere firmar el aviso de rescisión explica cómo se asienta la negativa; y si el hecho fue en obra con alcohol de por medio, acta por embriaguez en la obra.
El mes, los ocho días y los cinco días hábiles
Tres plazos gobiernan lo que sigue. El artículo 517 fracción I da un mes para las acciones del patrón para despedir, disciplinar faltas y hacer descuentos, contado desde el día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa: desde que el supervisor lo vio, no desde que el reporte llegó a la oficina. El artículo 423 fracción X pone dos límites a la sanción: la suspensión como medida disciplinaria no podrá exceder de ocho días, y la persona trabajadora tendrá derecho a ser oída antes de que se aplique la sanción.
Y si hay rescisión, el artículo 47 pide un aviso escrito que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron, entregado personalmente al trabajador en el momento del despido o comunicado al Tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes, con el último domicilio registrado. El mismo artículo advierte que la falta de aviso, por sí sola, presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario. Ésa es la razón por la que un expediente bien hecho se pierde por la entrega y no por el fondo.
Un acta administrativa es un documento privado: no pide notario ni e.firma del SAT, y el artículo 1834 bis del Código Civil Federal tiene por cumplida la forma escrita con medios electrónicos cuando la información es atribuible a quien se obliga y accesible para su consulta posterior; lo que pesa después está en el valor probatorio. Con SignSolú el acta sale el mismo día: quien la levanta la manda y los dos trabajadores y los dos testigos reciben su liga por WhatsApp o por correo y firman desde el celular, sin abrir cuenta y sin pagar. Si quieres que los testigos firmen después, se puede pedir que firmen en orden. Queda un acuse de auditoría con hora, IP, dispositivo y huella SHA-256 por firma, y cualquiera lo comprueba en /verificar sin cuenta. Qué parte se puede hacer a distancia y qué no está en cómo firmo un acta administrativa a distancia; por qué vale una firma hecha con el dedo, en es legal firmar con el dedo en el celular. Las demás plantillas de personal están en /plantillas, el recorrido del producto en cómo funciona y las dudas legales en preguntas frecuentes legales. El plan gratis son 10 documentos sin caducidad y sin tarjeta: empieza aquí.
De dónde salen las citas
- Ley Federal del Trabajo, en el texto vigente que publica la Cámara de Diputados.
- Código Civil Federal, en el texto vigente que publica la Cámara de Diputados.
Preguntas frecuentes
Se pelearon dos compañeros. ¿Puedo rescindir a los dos?
Con cuidado, porque casi nunca están en la misma situación. La fracción III del artículo 47 exige que, como consecuencia de los actos, se altere la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo, y ese elemento tiene que estar descrito con hechos en el acta. Además hay que asentar qué dijo cada uno sobre el origen del pleito: quien se defendió y quien empezó no pueden salir del mismo expediente con la misma consecuencia.
¿Qué significa «alterar la disciplina»?
La ley no lo define, así que el acta lo describe con hechos: cuántos minutos se detuvo la línea, cuántas personas dejaron su puesto, si hubo que llamar a seguridad, qué entrega se retrasó, si el área quedó sin supervisión. «Se alteró el orden» es una conclusión, no un hecho, y es lo que un tribunal lee como acta prefabricada.
La pelea fue en el estacionamiento al salir. ¿Aplica la fracción III?
Es difícil. La fracción III habla de actos cometidos durante sus labores y exige que se altere la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. Si nada se interrumpió y el hecho ocurrió fuera de la jornada, puede haber sanción por el reglamento interior o encajar otra causal, pero ese requisito se queda corto. La fracción IV, para hechos fuera del servicio, se refiere a actos contra el patrón o su personal directivo, no contra compañeros.
Uno dice que sólo se defendió. ¿Eso lo salva?
Está escrito en la ley para la fracción II: los actos contra el patrón, su personal directivo o administrativo, o contra clientes y proveedores, son causal salvo que medie provocación o que el trabajador obre en defensa propia. La fracción III remite a los actos de la fracción II, no a esa salvedad, así que en una riña entre compañeros el punto se resuelve con los hechos del expediente. Por eso el acta tiene que recoger el origen con las palabras de cada uno.
Uno de los dos es supervisor. ¿Cambia algo?
Cambia de lado. El artículo 51 fracción II da al trabajador causal de rescisión sin responsabilidad para él cuando el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes incurren, dentro del servicio, en actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento o acoso sexual o malos tratamientos en su contra, y la fracción IX agrega exigir conductas que atenten contra su dignidad. El expediente puede acabar siendo del trabajador contra la empresa.
¿Cuánto tiempo tengo para sancionar?
Un mes. El artículo 517 fracción I da ese plazo para las acciones del patrón para despedir, disciplinar faltas y hacer descuentos, contado desde el día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la falta. Si la sanción es una suspensión, el artículo 423 fracción X la limita a ocho días y exige que la persona sea oída antes de aplicarla.