Llevo meses trabajando y nunca firmé contrato: ¿qué pasa si no firmo mi contrato de trabajo?

La relación de trabajo no la crea el papel

El miedo que hay detrás de esta pregunta suele ser éste: «si no firmé, entonces no trabajo aquí para efectos legales». Es al revés. El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le dé origen, y dice que el contrato individual es aquel por el que una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario, cualquiera que sea su forma o denominación.

El 21 cierra la puerta: se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. La presunción no es neutral: quien afirme que lo que hay no es una relación de trabajo es quien tiene que acreditarlo.

A quién se le imputa la falta

El artículo 24 dice que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables, y que se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. El segundo ejemplar no es cortesía: está en la ley, y es el que después permite probar qué se pactó.

Y el 26 resuelve a quién perjudica el incumplimiento: la falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad. Es la misma lógica que el Código Civil Federal aplica al arrendamiento sin contrato escrito, donde la falta de forma se imputa al arrendador: está en cuánto tiempo tengo para desocupar una casa rentada sin contrato.

Lo que sí se pierde: la prueba de las condiciones

Aquí está el costo real de no tener papel, y no es el que la gente teme. Los derechos mínimos los da la ley; lo que el contrato aporta son las condiciones concretas, y ésas sí quedan en el aire. El artículo 25 enumera lo que el escrito debe contener, y vale leerlo como una lista de lo que se discute después.

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio de trabajador y patrón.
• Si la relación es por obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado, y si está sujeta a periodo de prueba. Es la fracción que decide si hay estabilidad o no; el periodo de prueba tiene su propia pieza en contrato de trabajo a prueba de 30 días.
• El servicio o servicios que deban prestarse, determinados con la mayor precisión posible. Si no se determinaron, el artículo 27 obliga al trabajador al trabajo compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y del mismo género del objeto de la empresa.
• El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
• La duración de la jornada.
• La forma y el monto del salario, y el día y el lugar de pago. Sin escrito, el monto se prueba con recibos, transferencias y testigos.
• La capacitación o adiestramiento en los términos de los planes y programas de la empresa.
• Otras condiciones, como días de descanso y vacaciones.

Dicho de otra forma: sin contrato, lo que se discute no es si tienes derecho a aguinaldo, sino desde cuándo entraste, cuánto ganabas y qué puesto tenías. Y ésos son los tres datos que deciden casi cualquier cálculo. Qué papeles se firman al entrar está en qué papeles firma un trabajador el primer día.

Si te lo dan a firmar hoy, qué revisar

1. 1La fecha de ingreso. Si llevas meses trabajando, el contrato que te dan hoy no debería fechar tu antigüedad hoy. Es el punto que más conviene revisar antes de firmar.
2. 2El tipo de relación, por la fracción II del 25: indeterminada, por obra, por tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial, con o sin periodo de prueba.
3. 3El puesto y las funciones, con la precisión que pide la fracción III.
4. 4El salario, la forma y el día de pago, y que coincida con lo que vienes recibiendo.
5. 5La jornada y los descansos.
6. 6Tu ejemplar. El artículo 24 ordena dos ejemplares por lo menos, uno en poder de cada parte. Pedirlo no es desconfianza: es el texto de la ley.
7. 7Lo que no cuadre, por escrito. Si algo del contrato no corresponde con lo acordado, anótalo junto a tu firma en vez de firmar y callar.

Y una advertencia sobre lo que no es un contrato de trabajo: a veces lo que se ofrece a firmar es un contrato de prestación de servicios profesionales, con o sin régimen de asimilados a salarios. Eso no cambia por sí mismo si hay relación laboral —lo decide la realidad de los hechos—, y está explicado en servicios profesionales asimilados a salarios y en vendedores a comisión, trabajadores o comisionistas.

Del lado de la empresa: el papel protege a las dos partes

El 26 deja claro a quién perjudica la omisión, y por eso el contrato por escrito es, antes que nada, protección del patrón: es lo único que acredita el puesto, el salario pactado, la jornada y el tipo de relación cuando alguien afirma otra cosa. La plantilla está en contrato individual de trabajo con firma electrónica, y los documentos que la acompañan —reglamento, aviso de privacidad, responsivas— en qué papeles firma un trabajador el primer día y en reglamento interior de trabajo: firma de enterado.

Qué pasa cuando lo que te ponen enfrente es un documento disciplinario y no el contrato está en ¿me puedo negar a firmar una amonestación?; y si lo que se discute es el finiquito, en qué pasa si no firmo mi finiquito.

Firmarlo el primer día, aunque nadie vaya a la oficina

La razón más común por la que un contrato de trabajo no se firma no es mala fe: es que la contratación se cerró por teléfono, la persona empezó el lunes y el papel se quedó en el pendiente de alguien. El artículo 1834 bis del Código Civil Federal tiene por cumplida la forma escrita con medios electrónicos cuando la información es atribuible a quien se obliga y accesible para su consulta posterior, y qué pesa después está en qué es el valor probatorio.

Con SignSolú el contrato y sus anexos salen por WhatsApp o por correo y la persona firma desde el celular el mismo día que entra, sin abrir cuenta y sin pagar; el ejemplar del artículo 24 le llega en el acto, que es justo lo que suele faltar. Queda un acuse de auditoría con hora, IP, dispositivo y huella SHA-256 que cualquiera comprueba en /verificar sin cuenta, y esa fecha es la que después acredita desde cuándo corre la relación; qué trae está en qué es un acuse de auditoría. Si entran varias personas a la vez, mandar el mismo contrato a varias personas. El recorrido está en cómo funciona, las dudas legales en preguntas frecuentes legales y el plan gratis son 10 documentos sin caducidad y sin tarjeta: empieza aquí.

De dónde salen las citas

• Ley Federal del Trabajo, en el texto vigente que publica la Cámara de Diputados.
• Código Civil Federal, en el texto vigente que publica la Cámara de Diputados.