SignSolú

Modelo de carta de demissão sem aviso prévio para preencher e assinar

Baseado em CLT, art. 487, § 2º · Revisado em outubro de 2026

A carta de demissão sem aviso prévio é o pedido de demissão de quem precisa sair logo, sem trabalhar os 30 dias. Ela pede à empresa a dispensa do aviso e, se a empresa não concordar, deixa claro que o período pode ser descontado das verbas, como prevê o art. 487, § 2º, da CLT.

Usar este modeloBaixar em Word

Dez documentos grátis, sem cartão. Assinam o empregado e a empresa.

Exemplo de carta de demissão sem aviso prévio preenchido com dados fictícios
Exemplo preenchido com dados fictícios

O documento completo

CARTA DE PEDIDO DE DEMISSÃO COM PEDIDO DE DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

[Cidade], [data do pedido].

À [razão social da empresa], inscrita no CNPJ sob o nº [CNPJ], com sede em [endereço da empresa].

Eu, [Nome completo do empregado], inscrito no CPF sob o nº [CPF do empregado], ocupante do cargo de [cargo], admitido em [data de admissão], comunico a minha decisão de pedir demissão, por iniciativa própria.

1. Do pedido de demissão

Solicito o encerramento do meu contrato de trabalho, com último dia de trabalho em [data do último dia].

2. Do pedido de dispensa do aviso prévio

Solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio de 30 (trinta) dias. [Motivo, opcional: início em novo emprego em (data) / mudança de cidade / outro.]

Estou ciente de que, não havendo a dispensa, a empresa poderá descontar os salários correspondentes ao prazo do aviso, nos termos do art. 487, § 2º, da CLT, observado o limite do art. 477, § 5º.

3. Das verbas rescisórias

Solicito o pagamento do saldo de salário, das férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço e do 13º salário proporcional, com a entrega dos documentos do desligamento no prazo do art. 477, § 6º, da CLT. Os valores podem ser depositados na conta [banco, agência e conta] ou na chave Pix [chave Pix].

4. Da devolução dos materiais

Devolvo nesta data o crachá, as chaves e os equipamentos da empresa que estavam comigo: [lista de itens].

5. Da resposta da empresa

A empresa declara que: [ ] dispensa o cumprimento do aviso prévio, sem desconto; [ ] não dispensa o aviso prévio e descontará o período não cumprido; [ ] reduz o aviso prévio para [número] dias.

6. Da assinatura eletrônica

As partes admitem como válida a assinatura eletrônica deste documento, nos termos do art. 10, § 2º, da Medida Provisória nº 2.200-2/2001, e reconhecem o certificado de auditoria gerado na assinatura como prova de autoria e integridade.

Atenciosamente,

EMPREGADO

Assinatura: ______________________

Nome: [nome completo]

CPF: [número]

EMPRESA

Assinatura: ______________________

Nome e cargo: [nome do responsável]

Data: [data]

O que o modelo traz

  • Seus dados e os dados da empresa
  • O pedido de demissão com a data do último dia
  • O pedido expresso de dispensa do aviso prévio
  • Duas opções: sair com desconto ou com a dispensa aceita pela empresa
  • Um campo para o motivo, que é opcional
  • O pedido de pagamento das verbas no prazo da lei
  • O campo em que a empresa marca se dispensa ou não o aviso

O que você preenche

CampoExemplo
EmpregadoRafael Moreira Duarte, CPF 000.000.000-00
CargoVendedor
EmpresaCasa Duarte Utilidades Ltda., CNPJ 00.000.000/0001-00
Data do pedido10 de novembro de 2026
Último dia de trabalho10 de novembro de 2026
Motivo (opcional)Início em novo emprego em 12 de novembro

Como assinar a carta de demissão sem aviso prévio online

  1. 1Preencha. Clique em «Usar este modelo», complete os campos entre colchetes e revise o texto.
  2. 2Envie. Adicione quem assina com nome e celular ou e-mail. Cada pessoa recebe o link pelo WhatsApp ou por e-mail.
  3. 3Assine. No celular, a pessoa toca na barra marrom embaixo, que diz «Assinar como …», desenha a assinatura com o dedo e pronto.

Uma linha junto ao botão de assinar registra que a pessoa concorda em assinar eletronicamente. O PDF assinado termina com um certificado de auditoria: quem assinou, a data e a hora, o IP e a impressão digital SHA-256 do arquivo.

Os seus primeiros dez documentos são grátis e não pedem cartão.

Coloque o RH como segundo assinante. Na assinatura, a empresa marca se aceita ou não dispensar o aviso, e essa resposta fica no mesmo PDF.

O que diz a lei

O art. 487 da CLT manda quem encerra um contrato sem prazo avisar a outra parte com 30 dias de antecedência, para quem recebe por quinzena ou por mês. O § 2º diz o que acontece quando o empregado não dá esse aviso: «a falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo».

A palavra é «direito», não obrigação. A empresa pode abrir mão do desconto e dispensar o aviso. Por isso a carta pede a dispensa por escrito e deixa um campo para a empresa responder.

O desconto tem limite: na rescisão, as compensações não podem passar de um mês de remuneração do empregado (art. 477, § 5º). O saldo de salário, as férias e o 13º proporcional continuam sendo pagos.

Quando a empresa costuma dispensar o aviso

  • Novo emprego com data marcada. Muitas empresas aceitam quando o empregado mostra a data de início.
  • Mudança de cidade. Uma mudança comprovada pesa a favor do pedido.
  • Pouca demanda no setor. Sem substituto a treinar, o aviso perde utilidade para a empresa.
  • Acordo na conversa. Às vezes a empresa aceita reduzir o aviso para 15 dias. Escreva o número combinado na carta.

Quanto pode ser descontado

SituaçãoO que acontece
Empresa dispensa o aviso por escritoNenhum desconto
Empresa não dispensa e você sai no diaDesconto de até 30 dias de salário
Você cumpre parte do avisoDesconto só dos dias que faltam
Contrato de experiência ou com prazoVale o que o contrato prevê (CLT, art. 480)

Se você pode cumprir os 30 dias, o modelo de carta de demissão com aviso prévio é o caminho com menos descontos.

Erros comuns ao pedir demissão sem aviso

  • Simplesmente parar de ir. Faltas seguidas sem aviso podem virar abandono de emprego, que é justa causa (CLT, art. 482, i).
  • Não pedir a dispensa por escrito. Um «tudo bem» falado não prova nada na hora da rescisão.
  • Achar que perde tudo. Saldo de salário, férias e 13º proporcional continuam sendo devidos.
  • Esquecer de devolver equipamentos. Itens não devolvidos podem gerar outra discussão na rescisão.

Para ler antes de assinar

Perguntas frequentes

Posso pedir demissão sem cumprir o aviso prévio?

Sim. A empresa pode descontar os salários do período (CLT, art. 487, § 2º), mas também pode dispensar o aviso. A carta pede essa dispensa por escrito.

Quanto a empresa desconta se eu não cumprir o aviso?

Até o salário dos 30 dias do aviso. Se você trabalhar parte do período, o desconto é só dos dias que faltam.

A empresa é obrigada a dispensar o aviso prévio?

Não. Dispensar é uma escolha da empresa. Por isso a carta traz um campo em que ela marca se aceita ou não.

Se eu sair sem aviso perco férias e 13º?

Não. Saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com o terço e 13º proporcional continuam devidos. O desconto atinge só o valor do aviso.

Arrumei outro emprego. Isso me livra do aviso?

Não automaticamente no pedido de demissão. É um bom argumento para a empresa aceitar a dispensa. Escreva a data de início no campo do motivo.

Posso assinar a carta pelo celular?

Sim. Você toca na barra marrom embaixo, desenha a assinatura com o dedo e o link segue para a empresa responder.

Veja também

Experimente a SignSolú com 10 documentos grátis