Plantilla de contrato por tiempo indeterminado para firmar en línea
Basada en Ley Federal del Trabajo y Código de Comercio, arts. 89 a 114 · Revisada en octubre de 2026
Un contrato por tiempo indeterminado es el contrato de trabajo sin fecha de terminación. Es la regla general de la Ley Federal del Trabajo, y aplica aunque no se escriba. Esta plantilla trae lo que pide el artículo 25, con periodo de prueba opcional. La llenas y el trabajador la firma desde su celular.
Usar esta plantilla o descárgala en Word.
Diez documentos gratis, sin tarjeta. Firman la persona empleadora y la persona trabajadora.
El contrato completo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
Contrato que celebran, por una parte, [razón social o nombre de la persona empleadora], con RFC [RFC], representada por [nombre del representante], con domicilio en [domicilio] (en adelante, «la persona empleadora»), y por la otra [nombre completo de la persona trabajadora] (en adelante, «la persona trabajadora»), al tenor de las declaraciones y cláusulas siguientes.
DECLARACIONES
I. Declara la persona empleadora que es [una sociedad constituida conforme a las leyes mexicanas / una persona física con actividad empresarial], que su actividad es [giro] y que necesita contratar a una persona para el puesto de [puesto] de manera permanente.
II. Declara la persona trabajadora llamarse como quedó escrito, ser de nacionalidad [nacionalidad], tener [edad] años, ser de sexo [sexo], de estado civil [estado civil], con CURP [CURP], RFC [RFC] y domicilio en [domicilio], y que cuenta con los conocimientos para desempeñar el puesto.
CLÁUSULAS
PRIMERA. Duración. Este contrato es por tiempo indeterminado y empieza el [fecha de inicio]. [Opcional: Queda sujeto a un periodo de prueba de [hasta 30] días, conforme al artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo. Para puestos de dirección, gerenciales o técnicos especializados, el periodo puede ser de hasta 180 días.]
SEGUNDA. Servicios. La persona trabajadora prestará los servicios de [puesto], que consisten en [descripción precisa de funciones], y las labores conexas o complementarias a su labor principal.
TERCERA. Lugar de trabajo. Los servicios se prestarán en [domicilio del centro de trabajo] [y, en su caso, en los lugares siguientes: …].
CUARTA. Jornada. La jornada será [diurna / nocturna / mixta] de [número] horas a la semana, de [hora de entrada] a [hora de salida], de [día] a [día], con [tiempo] de descanso dentro de la jornada. La jornada no excederá el máximo legal vigente.
QUINTA. Salario. La persona trabajadora recibirá un salario de $[monto] ([monto con letra] pesos 00/100 M.N.) [diarios / quincenales / mensuales], que se pagará los días [días de pago] mediante [transferencia a la cuenta que designe la persona trabajadora / efectivo en el centro de trabajo]. La persona empleadora entregará el recibo de cada pago.
SEXTA. Descansos y vacaciones. La persona trabajadora disfrutará de por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo, que será el [día]. Gozará de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en los términos de los artículos 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo.
SÉPTIMA. Capacitación. La persona trabajadora será capacitada o adiestrada conforme a los planes y programas de la empresa, en los términos de la Ley Federal del Trabajo.
OCTAVA. Seguridad social. La persona empleadora inscribirá a la persona trabajadora en el régimen obligatorio de seguridad social desde el inicio de la relación, incluido el periodo de prueba si lo hay.
NOVENA. Obligaciones. Las partes cumplirán las obligaciones que les impone la Ley Federal del Trabajo y el reglamento interior de trabajo, del que la persona trabajadora recibe copia al firmar.
DÉCIMA. Confidencialidad. La persona trabajadora guardará reserva sobre la información técnica, comercial y de clientes que conozca por su trabajo, durante la relación y después de ella.
DÉCIMA PRIMERA. Beneficiarios. Para el pago de salarios y prestaciones devengadas y no cobradas en caso de fallecimiento, la persona trabajadora designa como beneficiarios a [nombre y porcentaje de cada beneficiario].
DÉCIMA SEGUNDA. Firma electrónica. Las partes aceptan firmar este contrato por medios electrónicos. Cada parte conserva un ejemplar firmado, accesible para su consulta.
DÉCIMA TERCERA. Ley y tribunales. Lo no previsto se rige por la Ley Federal del Trabajo. Las partes se someten a la autoridad conciliadora y al tribunal laboral de [ciudad].
Firmado en [ciudad], el [fecha]. Persona empleadora: [firma] · [Nombre y cargo del representante]. Persona trabajadora: [firma] · [Nombre completo].
Qué trae la plantilla
- Datos completos de las dos partes, como pide la fracción I del artículo 25
- Duración por tiempo indeterminado y periodo de prueba opcional
- Puesto y funciones descritos con precisión
- Lugar de trabajo
- Jornada, horario y descanso dentro de la jornada
- Salario, forma, día y lugar de pago
- Día de descanso, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo
- Capacitación y seguridad social desde el primer día
- Confidencialidad y referencia al reglamento interior
- Designación de beneficiarios
- Consentimiento para firmar en electrónico
Lo que capturas
| Campo | Ejemplo |
|---|---|
| Persona empleadora y su representante | Taller Ruiz e Hijos, S.A. de C.V., por Jorge Ruiz Pérez |
| Persona trabajadora | Andrea Salinas Mora |
| CURP y RFC de la persona trabajadora | SAMA950312MNLLRN08 · SAMA950312AB1 |
| Puesto y funciones | Auxiliar contable, captura de pólizas y conciliaciones |
| Fecha de inicio | 3 de noviembre de 2026 |
| Periodo de prueba | 30 días |
| Jornada y horario | Diurna, lunes a viernes de 9:00 a 17:00 |
| Salario y día de pago | $14,000.00 mensuales, los días 15 y último |
| Beneficiarios | Luis Salinas Mora, 100% |
Cómo se firma
- 1Eliges «Usar esta plantilla», capturas los datos y revisas el contrato lleno.
- 2Lo mandas por WhatsApp o correo. La persona trabajadora lo abre en su celular sin crear cuenta y firma con la barra café de abajo que dice «Firmar como …», dibujando su firma.
- 3Cada parte recibe el PDF firmado con su certificado de auditoría, comprobable en /verificar.
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Qué dice la ley
El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo reconoce relaciones por obra, por tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado. Y agrega una regla clave. A falta de estipulación expresa, la relación es por tiempo indeterminado.
El artículo 24 pide las condiciones por escrito, en dos ejemplares por lo menos. El artículo 25 enumera lo que debe decir el escrito, desde los datos de las partes hasta los beneficiarios. El artículo 26 aclara que, sin escrito, el trabajador conserva sus derechos y la falta se imputa al patrón.
La jornada cambió en 2026. El decreto del 1 de mayo de 2026 fijó en el artículo 59 un máximo de cuarenta horas semanales. Sus transitorios lo alcanzan poco a poco, con 48 horas en 2026 y 46 en 2027, hasta 40 en 2030. Por eso la plantilla deja la jornada como campo.
Para firmar en línea, el artículo 776 de la misma ley admite como prueba el documento digital y la firma electrónica. Entre comerciantes, el artículo 93 del Código de Comercio da por cumplida la forma escrita con un mensaje de datos íntegro.
Tiempo indeterminado, determinado, por obra y por temporada
El contrato por tiempo indeterminado, o indefinido, no tiene fecha de fin. Es el que corresponde a un puesto permanente del negocio. Termina por renuncia, por mutuo acuerdo, por rescisión o por las causas del artículo 53.
El contrato por tiempo determinado, también llamado temporal o eventual, sólo cabe en los casos del artículo 37. Se usa cuando lo exige la naturaleza del trabajo o para sustituir temporalmente a otro trabajador. Si al vencer subsiste la materia del trabajo, el artículo 39 lo prorroga mientras dure esa circunstancia.
El contrato por obra determinada sólo se pacta cuando lo exige la naturaleza de la obra, según el artículo 36. El de temporada sirve para labores fijas que no se prestan todo el año, como dice el artículo 39-F. Un contrato de obra a precio alzado entre empresas es otro documento, de naturaleza civil, no laboral.
| Modalidad | Cuándo se usa | Artículo de la LFT |
|---|---|---|
| Tiempo indeterminado | Puesto permanente, es la regla general | 35 |
| Tiempo determinado | Lo exige el trabajo o se sustituye a alguien | 37 |
| Obra determinada | Lo exige la naturaleza de la obra | 36 |
| Por temporada | Labores fijas y periódicas de carácter discontinuo | 39-F |
| Periodo a prueba | Hasta 30 días, 180 en puestos de dirección | 39-A |
| Capacitación inicial | Hasta 3 meses, 6 en puestos de dirección | 39-B |
Periodo de prueba y capacitación inicial
El periodo a prueba existe en relaciones por tiempo indeterminado o de más de 180 días. No puede pasar de 30 días, salvo en puestos de dirección o técnicos especializados. Durante la prueba se paga salario completo y hay seguridad social.
La capacitación inicial sirve para que la persona aprenda el puesto. Dura hasta tres meses, o seis en puestos de dirección. El artículo 39-C pide que los dos consten por escrito, y el 39-D los hace improrrogables.
Al terminar la prueba o la capacitación, si la relación sigue, se vuelve por tiempo indeterminado. El artículo 39-E cuenta ese tiempo para la antigüedad. Por eso esta plantilla ya trae el periodo de prueba como cláusula opcional.
Errores comunes en el contrato
- Firmar contratos temporales seguidos para un puesto fijo. Si la materia del trabajo subsiste, la relación se prorroga por ley.
- Dos periodos de prueba a la misma persona. El artículo 39-D lo prohíbe, aunque cambie de puesto.
- Una jornada fuera del máximo del año. Revisa el límite de 2026 y el de 2027 antes de capturarla.
- Olvidar a los beneficiarios. La fracción X del artículo 25 los pide desde 2019.
Si buscas el formato general con otras modalidades, revisa también la plantilla de contrato individual de trabajo.
Para leer antes de firmar
- Contrato individual de trabajo con firma electrónica
- Firma electrónica para recursos humanos
- Reglamento interior de trabajo y su firma de enterado
Otras plantillas
Preguntas frecuentes
¿Qué significa un contrato por tiempo indeterminado?
Que la relación de trabajo no tiene fecha de terminación. Dura mientras ninguna de las partes la termine por una causa que la ley reconoce.
¿Si no firmamos contrato, la relación es por tiempo indeterminado?
Sí. El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo dice que, a falta de estipulación expresa, la relación es por tiempo indeterminado. El artículo 26 imputa al patrón la falta del escrito.
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
Hasta 30 días. Puede llegar a 180 días sólo en puestos de dirección, gerenciales o de labores técnicas o profesionales especializadas, según el artículo 39-A.
¿Cuándo se puede firmar un contrato por tiempo determinado?
Sólo en los casos del artículo 37. Cuando lo exige la naturaleza del trabajo, cuando se sustituye temporalmente a otro trabajador y en los demás casos de la ley.
¿Un contrato de trabajo firmado en línea es válido?
Sí. El artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo admite el documento digital y la firma electrónica como prueba. Cada parte debe conservar su ejemplar firmado.
¿Cuántas horas de jornada pongo en 2026?
La reforma de mayo de 2026 baja el máximo semanal de forma gradual. Los transitorios marcan 48 horas en 2026 y 46 en 2027. Captura una jornada dentro del límite del año.
¿Necesito firmar dos ejemplares?
El artículo 24 pide dos ejemplares, uno para cada parte. Con firma electrónica cada parte recibe el mismo PDF firmado, que vale como su ejemplar.