Un trabajador se quedó dormido en su turno: ¿qué acta le levanto y con qué fracción?
Dormirse en el turno no aparece como causal en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. La fracción que se usa es la VII: comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. El verbo es comprometer, no dañar, así que el acta no necesita describir un accidente: necesita describir qué o a quién se puso en riesgo y por qué el descuido no tenía excusa. Si no hubo riesgo para el establecimiento ni para las personas, lo que queda no es la fracción VII sino una falta al reglamento interior, que se sanciona con una suspensión de hasta ocho días. Y hay un mes para ejercer la acción, contado desde el día siguiente a que se supo del hecho.
La causal no se llama como el hecho
El supervisor llega a las cuatro de la mañana y encuentra al velador dormido en la caseta, con el portón abierto. O al operador de la caldera dormido en la silla, con el tablero energizado. El primer impulso es levantar un acta que diga «se le encontró dormido» y pensar que con eso está.
No está. Las quince causales del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se refieren a conductas concretas, y ninguna dice «dormirse». Quien busca una fracción con ese nombre no la encuentra y acaba escogiendo mal: unos lo meten en la fracción X, que es la de más de tres faltas de asistencia en treinta días, y otros en la XI, que es desobedecer sin causa justificada. Ninguna de las dos describe lo que pasó.
La fracción VII, palabra por palabra
El texto es corto: «Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él». Tres piezas, y las tres tienen que estar en el acta.
- Comprometer. El verbo no es dañar ni destruir. Es poner en riesgo. Por eso esta causal se puede acreditar sin que haya pasado nada: la válvula que quedó abierta, el montacargas sin freno de mano, el portón abierto a las cuatro de la mañana. Si el acta espera el accidente para escribirse, llega tarde al plazo del artículo 517.
- Por imprudencia o descuido inexcusable. El adjetivo hace casi todo el trabajo. Inexcusable es un descuido que la persona, con lo que sabía y con lo que su puesto le exigía, no podía cometer. Eso se prueba con el procedimiento que existía, con la capacitación que recibió y con el puesto: lo mismo pesa distinto en un velador que en un ayudante general.
- La seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. Es el objeto del riesgo, y es el campo que casi ningún formato trae. Si lo único que se puso en riesgo fue la productividad, no es la fracción VII.
Dos actas distintas, según qué estaba en riesgo
El mismo hecho, con el mismo trabajador, se documenta distinto según el puesto. Y la diferencia no es de estilo: decide qué fracción se invoca y, por lo tanto, qué se puede hacer después.
| Caso | Qué quedó en riesgo | Fracción | Qué sostiene |
|---|---|---|---|
| Velador dormido con el portón abierto | El establecimiento y lo que hay en él | 47 fr. VII | Rescisión sin responsabilidad para el patrón |
| Operador de caldera dormido con el tablero energizado | Las personas que estaban en el área | 47 fr. VII | Rescisión sin responsabilidad para el patrón |
| Chofer dormido al volante con carga y pasajero | Personas y terceros | 47 fr. VII, y la fr. XII si se negó al procedimiento de descanso | Rescisión, y el reporte del vehículo como prueba |
| Capturista dormido en su escritorio | Nada del establecimiento ni de las personas | Falta al reglamento interior (423 fr. X) | Suspensión de hasta ocho días, no rescisión |
| Dormido tres jornadas completas sin avisar | No hubo riesgo: hubo ausencia | 47 fr. X si pasó de tres faltas en treinta días | Se cuenta por faltas, no por el sueño |
El renglón del reglamento interior que casi nadie usa
El artículo 423 dice qué contiene el reglamento interior de trabajo, y la fracción X pide las disposiciones disciplinarias y los procedimientos para aplicarlas, con dos límites literales: la suspensión como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días, y la persona trabajadora tendrá derecho a ser oída antes de que se aplique la sanción. Ese derecho a ser oído es el que convierte un acta en documento útil: la manifestación del trabajador va dentro del acta, no después. Cómo se hace firmar el reglamento desde el principio está en el reglamento interior y la firma de enterado.
El mes del 517, que es el error más caro
El artículo 517 fracción I dice que prescriben en un mes las acciones del patrón para despedir a los trabajadores y para disciplinar sus faltas, y el mismo artículo fija desde cuándo corre: desde el día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta. No desde que el expediente está completo ni desde que recursos humanos lo revisó.
En un turno de noche eso significa que el reloj arranca el día que el supervisor lo vio, aunque el reporte llegue a la oficina el lunes. Por eso el acta se levanta el mismo día o el siguiente, con los testigos que estaban ahí, y no cuando todos coincidan en la planta. Si el trabajador y los testigos están en lugares distintos, qué parte del acta se puede hacer a distancia está en cómo firmo un acta administrativa a distancia; el orden completo de los tres papeles del despido, en tengo que levantar un acta administrativa.
Qué se escribe, renglón por renglón
- 1Quiénes intervienen: quien levanta el acta por el patrón con su puesto, el trabajador, y dos testigos con nombre y domicilio. Quién puede ser testigo y qué firma está en testigos en un acta administrativa.
- 2Datos de la relación: puesto, fecha de ingreso, jornada con su horario. El horario importa: es lo que convierte «estaba dormido» en «estaba dormido durante su jornada».
- 3Los hechos, con fecha, hora y el lugar exacto dentro del centro de trabajo. «En la caseta de vigilancia del acceso norte, a las 04:10 horas», no «en la planta».
- 4Qué o a quién puso en riesgo. El área, los bienes, las personas que estaban en él. Es el campo propio de esta causal y el que decide el expediente.
- 5Por qué el descuido no tiene excusa: el procedimiento que existía, la capacitación que recibió, lo que su puesto le exigía. Si hay constancia de capacitación, se nombra; qué prueba y qué no la DC-3 está en la constancia DC-3.
- 6Pruebas: el reporte del supervisor, la bitácora de rondines, la fotografía del área, el registro de la máquina, el video si existe. Una bitácora de obra firmada sirve igual aquí: bitácora de obra privada en línea.
- 7La manifestación del trabajador, literal, por el derecho a ser oído del 423 fracción X.
- 8Representación sindical: si interviene o por qué no.
La plantilla de acta administrativa por comprometer la seguridad trae el campo de «qué o a quién puso en riesgo», que ninguna otra acta tiene, y el de «por qué el descuido no tiene excusa». Si el hecho fue otro, las causales vecinas tienen la suya: negarse a usar equipo de seguridad para la fracción XII, acta por negligencia para la fracción VI, daños a la maquinaria cuando hubo perjuicio material, desobediencia para la XI, faltante de inventario y abuso de confianza para lo patrimonial, y por aliento alcohólico cuando el sueño venía de otra parte. Si todavía falta averiguar qué pasó, lo que va primero es el acta de investigación.
Cómo firman cuatro personas en un turno de noche
El acta la firman cuatro: quien la levanta, el trabajador y dos testigos. En un turno de noche, en una obra o en una ruta, juntarlos en la misma hoja es lo que retrasa el documento hasta que el mes del 517 ya corrió.
Un acta administrativa es un documento privado y no pide notario ni e.firma del SAT. El artículo 1834 bis del Código Civil Federal reconoce el consentimiento por medios electrónicos, y lo que decide el peso de un documento firmado así es la fiabilidad del método con que se generó, archivó, comunicó y conservó: el valor probatorio lo desarrolla. Con SignSolú el acta sale del celular del supervisor, cada uno de los cuatro recibe su liga por WhatsApp o correo y firma sin abrir cuenta ni pagar; queda un acuse de auditoría con hora, IP, dispositivo y huella SHA-256, y cualquiera lo comprueba después en /verificar sin cuenta. El recorrido está en cómo funciona y las plantillas de empresa en /plantillas.
Y si el trabajador se niega a firmar, la negativa se asienta con los dos testigos y el acta sigue sirviendo: lo que la ley nunca pidió fue su firma. Qué pasa con el aviso de rescisión en ese caso está en el trabajador no quiere firmar el aviso de rescisión. El plan gratis son 10 documentos sin caducidad y sin tarjeta, así que el acta de esta noche se puede firmar esta noche.
De dónde salen las citas
- Ley Federal del Trabajo, en el texto vigente que publica la Cámara de Diputados.
- Código Civil Federal, en el texto vigente que publica la Cámara de Diputados.
Preguntas frecuentes
¿Dormirse en el trabajo es causa de despido en México?
No por sí mismo: el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo no incluye «dormirse» entre sus causales. Lo que puede serlo es la fracción VII, comprometer por imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. Si el sueño no puso en riesgo ni el establecimiento ni a las personas, lo que queda es una falta al reglamento interior.
¿Necesito que haya pasado un accidente para usar la fracción VII?
No. El verbo de la fracción es comprometer, no dañar: basta poner en riesgo. Eso es lo que permite levantar el acta el mismo día en que se encontró la válvula abierta o el portón sin vigilancia, sin esperar a que ocurra algo. Y conviene hacerlo así, porque el artículo 517 fracción I da un mes contado desde el día siguiente a que se supo del hecho.
¿Qué significa que el descuido sea inexcusable?
Que la persona, con lo que sabía y con lo que su puesto le exigía, no podía cometerlo. Se prueba con el procedimiento que existía, con la capacitación que recibió y con la descripción del puesto. Por eso el mismo hecho pesa distinto en un velador, cuyo trabajo es justamente vigilar, que en un ayudante general sin consigna de seguridad.
¿Puedo contarlo como falta de asistencia?
No. La fracción X del artículo 47 habla de más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin permiso ni causa justificada, y quien se quedó dormido en su puesto asistió: estaba ahí. Meterlo en esa fracción deja el expediente apoyado en un hecho que no ocurrió, y eso se cae solo.
Si decido no despedir, ¿qué sanción puedo aplicar?
La que el reglamento interior prevea, con los dos límites del artículo 423 fracción X: la suspensión como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días, y la persona tiene derecho a ser oída antes de que se aplique la sanción. El acta sirve igual: documenta el hecho, deja la manifestación del trabajador y queda en el expediente para la reincidencia.
¿Se puede firmar el acta en línea si es un turno de noche?
Sí. Un acta administrativa es un documento privado: no pide notario ni firma electrónica avanzada. El artículo 1834 bis del Código Civil Federal reconoce el consentimiento por medios electrónicos. Con SignSolú el supervisor manda la liga a los cuatro firmantes por WhatsApp o correo, cada uno firma desde su celular sin abrir cuenta, y el acuse de auditoría guarda hora, IP, dispositivo y huella SHA-256 de cada firma.