Mi constructora tiene obras en tres estados, ¿los contratos de trabajo cambian?

La respuesta está en el primer artículo de la ley

El artículo 1o. de la Ley Federal del Trabajo no deja espacio: «la presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución». El trabajo es materia federal y no hay un código laboral por estado, como sí hay un código civil por estado.

Esto es lo contrario de lo que pasa con el arrendamiento de la bodega de la misma constructora, donde cada entidad cambia el plazo, el aviso y la prórroga. Esa asimetría confunde a quien lleva los dos frentes: el contrato con el dueño de la bodega sí cambia por estado —y por eso hay plantillas por entidad—, y el contrato con el oficial de albañilería no.

Lo único que cambia por geografía: el salario mínimo

El artículo 91 dice que los salarios mínimos «podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales». El 92 los hace regir para todos los trabajadores del área, independientemente de la rama, la profesión o el oficio. El 96 encarga a la Comisión Nacional determinar la división de la República en áreas geográficas, «las que estarán constituidas por uno o más municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios».

Dos cosas que se desprenden de esa redacción y que importan a una constructora. La primera: el área se arma por municipios, no por estados, así que dos obras del mismo estado pueden caer en áreas distintas. La segunda: la ley no fija el monto, lo fija la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, integrada en forma tripartita por el 95, y el 90 manda que la fijación anual o su revisión «nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido». Por eso esta pieza no publica cifras: el monto vigente se consulta en la resolución de la Comisión, no en un artículo del blog.

Y los salarios mínimos profesionales

El 93 los hace regir «para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación». En construcción eso es relevante: varios oficios del ramo tienen mínimo profesional, y el que aplique sale de la resolución de la Comisión, no del contrato. Lo que el contrato hace es escribir el salario que de verdad se paga, que es otra cosa.

Lo que sí tienes que escribir distinto en cada obra

El artículo 25 enumera nueve cosas que el escrito de condiciones de trabajo debe contener, y dos de ellas cambian de obra a obra. La fracción IV pide «el lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo» —en plural, que es la puerta para un trabajador que rota entre frentes— y la II pide decir si la relación es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a periodo de prueba.

1. 1Fracción I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón.
2. 2Fracción II. Qué tipo de relación es, y si lleva periodo de prueba.
3. 3Fracción III. El servicio o servicios que deban prestarse, «los que se determinarán con la mayor precisión posible».
4. 4Fracción IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
5. 5Fracción V. La duración de la jornada.
6. 6Fracción VI. La forma y el monto del salario.
7. 7Fracción VII. El día y el lugar de pago del salario.
8. 8Fracción VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado conforme a los planes y programas de la empresa.
9. 9Fracción IX. Otras condiciones, como días de descanso, vacaciones y las demás que convengan las partes.

Nada de esa lista depende del estado. Lo que depende de la obra es el contenido de las fracciones III, IV y VI: qué hace la persona, dónde y cuánto se le paga. Y la capacitación de la fracción VIII tiene su propio documento, que explicamos en constancia DC-3: lo que prueba y lo que no.

La obra determinada no es un comodín

El 35 dice que las relaciones pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, y que «a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado». El 36 es el límite: «el señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza». Y el 39 cierra el ciclo: si vencido el término subsiste la materia del trabajo, la relación queda prorrogada por todo el tiempo que perdure esa circunstancia.

Traducido a una constructora con tres obras: contratar por obra determinada se justifica cuando el trabajo termina con la obra, no cuando conviene que termine. Y un oficial que pasa de la obra de Puebla a la de Querétaro sin interrupción no está en tres obras determinadas: está en una relación que subsiste. Por eso la fracción IV del 25 admite varios lugares.

Cómo se opera esto con tres frentes y una oficina

La parte difícil no es el contrato: es que esté firmado antes del primer día, en una obra que está a cuatrocientos kilómetros de quien lleva la nómina. Un contrato que se firma la segunda semana es un contrato que no existió la primera, y el 21 presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe.

1. 1Un modelo único para toda la empresa, con los campos de obra abiertos: lugar o lugares, puesto, salario y duración.
2. 2El residente de cada obra captura esos campos y manda la liga; no redacta nada.
3. 3El trabajador firma desde su celular, en la obra, sin abrir cuenta.
4. 4El expediente queda en la nube y no en una carpeta que viaja en la camioneta.

Cómo se firma un contrato de trabajo a distancia está en contrato individual de trabajo con firma electrónica, y el caso de la pyme que contrata gente cada mes, en tengo una pyme y cada mes contrato gente. Si lo que se firma es el aviso de privacidad del empleado, el documento es aviso de privacidad para empleados, y el reglamento interior, reglamento interior de trabajo: firma de enterado.

El expediente que cada obra genera

• El contrato individual de trabajo, con el lugar o los lugares de la fracción IV.
• El aviso de privacidad firmado de enterado.
• La constancia de entrega del equipo de protección personal, que en obra es la que más se pide y la que menos se tiene: el caso está en dejar firmado que recibió su equipo de protección.
• La constancia del curso de capacitación, con el alcance que el 153-V le da.
• Las actas administrativas si las hay, que se levantan igual en cualquier estado: cómo firmo un acta administrativa a distancia.
• Y al final, el convenio de terminación: convenio de terminación laboral.

El trabajador que rota, en concreto

Es el caso que trae a casi todo mundo a esta pregunta: el oficial que empieza en la obra de Puebla, sigue en la de Querétaro y termina en la de Hidalgo, sin un día de interrupción. Tres obras, un solo trabajador y la duda de cuántos contratos hacen falta.

1. 1Un contrato, con los lugares nombrados. La fracción IV del 25 habla de «el lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo». Si se sabe desde el principio que va a rotar, se escriben los frentes o se escribe el criterio: las obras de la empresa en tal zona.
2. 2El servicio, con precisión. La fracción III pide determinarlo «con la mayor precisión posible». «Oficial de albañilería» es preciso; «apoyo general» no lo es y después no sirve para nada.
3. 3El salario, con su área. Si el cambio de obra implica otra área geográfica de salario mínimo, el salario pactado tiene que seguir estando por encima del mínimo de la nueva área. El contrato fija el salario; la resolución de la Comisión fija el piso.
4. 4El traslado y el hospedaje, si los hay. No son salario mínimo ni prestación de ley: son condiciones que caben en la fracción IX del 25, «otras condiciones de trabajo», y conviene escribirlas para que no se discutan en la tercera obra.
5. 5La antigüedad, que no se parte. El 39 dice que si vencido el término subsiste la materia del trabajo la relación queda prorrogada por todo el tiempo que perdure esa circunstancia. Encadenar contratos cortos no reinicia nada.

Y el que se contrata sólo para una obra

Ahí la obra determinada del 36 encaja, porque la naturaleza del trabajo lo exige: la cuadrilla de un colado termina con el colado. Lo que conviene escribir es cuál es la obra, con su ubicación, y qué se entiende por su conclusión; sin eso, la fecha de término se vuelve una fecha puesta a mano y el 39 opera en contra.

Si la obra la ejecuta un subcontratista

Entonces el contrato de trabajo no es tuyo y lo que firmas con el subcontratista es civil o mercantil. El 20 evita el disfraz: llama contrato individual de trabajo, «cualquiera que sea su forma o denominación», a aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Qué se firma con un subcontratista está en contrato con subcontratista de obra y cómo se documenta una estimación, en cómo firma el residente la estimación de obra en línea.

Dos confusiones que conviene dejar fuera

La primera es con la competencia de las autoridades. El artículo 527 señala en qué casos la aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, por ramas industriales y de servicios. Eso decide ante quién se ventila un asunto, no qué ley se aplica: la ley es la misma en los dos casos.

La segunda es con el contrato civil. Quien contrata a un subcontratista no está firmando un contrato de trabajo, y la diferencia no es de nombre: el 20 llama contrato individual de trabajo, «cualquiera que sea su forma o denominación», a aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Lo que firma una constructora con su subcontratista está en contrato con subcontratista de obra, y cómo se documenta una obra por renglones, en bitácora de obra privada en línea.

Lo que sí cambia por estado, en la misma constructora

Casi todo lo civil. El arrendamiento del patio o la bodega, por el código civil de la entidad: la de Sonora, la de Coahuila, la de Nuevo León. Y la renta de maquinaria en varias ciudades, que tratamos en rento maquinaria en varias ciudades. Es útil tener esa frontera clara: lo laboral es federal, lo civil es local.

La plantilla del contrato de trabajo está en contrato individual de trabajo, y lo que se firma antes de él, en carta oferta laboral. El camino completo para mandar el primero está en cómo funciona y las dudas de ley en el FAQ legal; son diez documentos gratis sin tarjeta desde tu cuenta, y cualquiera comprueba después que el PDF firmado no cambió, en /verificar.

De dónde salen las citas

• Ley Federal del Trabajo, en el texto vigente que publica la Cámara de Diputados.