Acta administrativa por presentarse al trabajo bajo el efecto de una droga: la fracción XIII tiene una salvedad que el alcohol no tiene
Basada en Ley Federal del Trabajo, arts. 47, 51, 134, 135 y 423 · Revisada en noviembre de 2026
La fracción XIII del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo trata en el mismo renglón dos supuestos distintos: concurrir a las labores en estado de embriaguez, y concurrir bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Sólo el segundo admite salvedad, y es «salvo que, en este último caso, exista prescripción médica». La condición de esa salvedad no se cumple después: antes de iniciar su servicio, la persona trabajadora deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. La misma regla está escrita como prohibición en las fracciones IV y V del artículo 135. Un acta que no distingue cuál de los dos supuestos invoca nace confusa.
Una sola fracción, dos supuestos que no se tratan igual
La fracción XIII del artículo 47 dice: concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Las seis palabras finales reparten el artículo en dos mitades desiguales.
La embriaguez no tiene salvedad. El narcótico o la droga enervante sí, y tiene además un procedimiento: antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. No es un documento que se pueda exhibir después, cuando ya se levantó el acta: la ley lo coloca antes del turno.
La misma distinción aparece como prohibición en el artículo 135, que separa en dos fracciones lo que el 47 junta en una: la IV prohíbe presentarse al trabajo en estado de embriaguez, y la V, presentarse bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica, con el mismo aviso previo. Para el alcohol hay pieza propia: acta administrativa por aliento alcohólico y, en obra, acta por embriaguez en la obra.
Por qué el aviso previo cambia el caso entero
Un medicamento recetado puede alterar reflejos, atención o tiempos de reacción sin que la persona esté haciendo nada indebido. La ley lo contempla y por eso admite la prescripción. Lo que no admite es que el aviso llegue cuando ya pasó algo: el orden importa porque el aviso previo es lo que le permite al patrón decidir antes —reasignar la tarea, no poner a esa persona a operar maquinaria, ajustar el turno— y esa decisión es también suya.
La consecuencia práctica para un acta: si la persona manifiesta que trae una receta, hay que escribirlo tal cual, con el nombre del medicamento y la fecha de la receta, y además dejar constancia de si hubo o no aviso previo y cuándo. Esos dos datos, no la receta sola, son los que deciden si la salvedad aplica. Lo demás del procedimiento es el de siempre: cómo se levanta un acta administrativa y quién firma como testigo.
| El supuesto | Dónde está | ¿Admite salvedad? | Qué tiene que probarse |
|---|---|---|---|
| Embriaguez | 47 fr. XIII y 135 fr. IV | No | Que concurrió a sus labores en ese estado |
| Narcótico o droga enervante | 47 fr. XIII y 135 fr. V | Sí, con prescripción médica | El estado, y que no hubo aviso previo con la receta |
| Poner en peligro la seguridad | 135 fr. I y 47 fr. VII | No | La imprudencia o el descuido inexcusable y el peligro |
| Negarse a medidas preventivas | 47 fr. XII | No | La negativa y que la medida estaba indicada |
| Reconocimientos médicos | 134 fr. X | No aplica | Que estaban previstos en el reglamento interior o en la norma |
| Sanción disciplinaria menor | 423 fr. X | No aplica | La disposición del reglamento y haber oído antes a la persona |
El antidoping no se improvisa
La pregunta que sigue siempre es si se puede hacer una prueba. El artículo 134 fracción X obliga a la persona trabajadora a someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. La palabra que manda es «previstos»: lo que legitima el examen es que esté contemplado de antemano, no la urgencia del día.
Eso coloca el trabajo antes del incidente, en el reglamento interior: qué reconocimientos existen, en qué supuestos, quién los practica y qué se hace con el resultado. Y lleva de vuelta a los artículos que hacen exigible ese reglamento —la comisión mixta, el depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el derecho a ser oído antes de la sanción—, que están explicados en acta administrativa por uso del celular en el trabajo y en reglamento interior de trabajo: firma de enterado.
Hay además un terreno de datos personales de por medio: un resultado de salud es información sensible y su tratamiento tiene sus propias reglas. Qué es un aviso de privacidad y para qué sirve está en qué es el aviso de privacidad y, para el caso del personal, en aviso de privacidad para empleados firmado en línea.
El error que vuelve inútil un acta bien levantada
Es casi siempre el mismo y no tiene que ver con el fondo: el acta describe una conclusión en vez de un hecho. «Se presentó drogado», «se le notó bajo el influjo de alguna sustancia», «presentaba aliento y conducta sospechosa». Eso no es lo que vio quien firma; es lo que dedujo. Un tribunal valora los hechos narrados, y una deducción narrada como hecho se cae con una pregunta.
La corrección es de redacción, no de criterio: escribir lo observable y dejar la conclusión para quien decide. Marcha inestable, dificultad para articular, pupilas, reacción a la instrucción, tiempo de respuesta, lo que la persona dijo. Cuanto más concreto, menos discutible. Es el mismo defecto que arruina otras causales: en acta administrativa por negligencia el problema es calificar la conducta sin describirla, y en el acta de investigación antes del acta administrativa, el de redactar el resultado antes de reunir los hechos.
Hay un segundo error, más silencioso: resolver el episodio con un acuerdo verbal —«que se vaya a su casa y mañana lo vemos»— y no dejar nada escrito. Si la conducta se repite, el expediente empieza en cero y la reincidencia no existe. El episodio se documenta aunque se decida no sancionarlo, y eso se dice en el acta con todas sus letras.
Qué escribe un acta que se sostiene
- 1Cuál de los dos supuestos se invoca, con la fracción citada: embriaguez o narcótico o droga enervante. No son intercambiables y la salvedad sólo existe en el segundo.
- 2Los hechos observables, no el diagnóstico: qué se vio, quién lo vio, a qué hora, en qué lugar y qué estaba haciendo la persona. Quien levanta el acta no es médico y no tiene que serlo.
- 3La actividad que desempeñaba, especialmente si operaba maquinaria, conducía o atendía público, porque es lo que conecta con el riesgo de las fracciones VII y XII del 47.
- 4Si hubo o no aviso previo con prescripción médica, y en su caso cuándo se dio y qué se presentó.
- 5Lo que la persona manifestó, en sus palabras, o la constancia de que se le dio la oportunidad de hacerlo. Es el derecho a ser oída del 423 fracción X.
- 6El reconocimiento médico, si lo hubo, citando la disposición del reglamento interior que lo prevé y quién lo practicó.
- 7Los testigos, con nombre y puesto, y lo que cada uno presenció por sí mismo.
- 8La entrega de copia a la persona trabajadora, con acuse.
Dos cosas sobre lo que viene después. El artículo 47 cierra obligando al patrón que despide a dar aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron: eso es un documento distinto del acta, y está en el aviso de rescisión, el tercer papel del despido. Y si la persona se niega a firmar, lo que procede está en el trabajador no quiere firmar el aviso de rescisión.
La plantilla de acta administrativa sirve para este supuesto y la de acta administrativa por embriaguez está escrita para el renglón vecino; cuando lo que está en juego es la seguridad, hay una propia: acta administrativa por comprometer la seguridad. El catálogo completo está en /plantillas. Para otras causales: negligencia, negarse a usar equipo de seguridad y quedarse dormido en el turno. Lo que pasa cuando el trabajador firma el acta está en qué pasa si firmo un acta administrativa.
Firmarla el mismo día, donde ocurrió
Un acta por este supuesto se levanta el mismo día, casi siempre en la planta, en la obra o en la sucursal, y la hora es parte de los hechos. El artículo 1834 bis del Código Civil Federal tiene por cumplida la forma escrita con medios electrónicos cuando la información es atribuible a quien se obliga y accesible para su consulta posterior, y qué pesa después está en qué es el valor probatorio.
Con SignSolú el acta sale por WhatsApp o por correo y la persona trabajadora y los dos testigos firman desde el celular, sin abrir cuenta y sin pagar. Queda un acuse de auditoría con hora, IP, dispositivo y huella SHA-256 que cualquiera comprueba en /verificar sin cuenta, y esa hora es la que después fija cuándo se levantó el acta; qué trae ese acuse está en qué es un acuse de auditoría. El recorrido está en cómo funciona, las dudas legales en preguntas frecuentes legales y el plan gratis son 10 documentos sin caducidad y sin tarjeta: empieza aquí.
De dónde salen las citas
- Ley Federal del Trabajo, en el texto vigente que publica la Cámara de Diputados.
- Código Civil Federal, en el texto vigente que publica la Cámara de Diputados.
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo llegar en estado de embriaguez que bajo el efecto de un medicamento?
Están en la misma fracción y no se tratan igual. La fracción XIII del artículo 47 admite la salvedad de la prescripción médica sólo para el narcótico o droga enervante, con la frase «salvo que, en este último caso, exista prescripción médica». La embriaguez no tiene salvedad.
El trabajador me enseñó la receta después del incidente. ¿Sirve?
La ley coloca el aviso antes del turno: antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. Esa condición es parte de la salvedad. Aun así, el acta debe dejar constancia de la receta exhibida, de su fecha y de si hubo o no aviso previo, porque esos datos son los que después se valoran.
¿Puedo hacerle una prueba antidoping ahí mismo?
El artículo 134 fracción X obliga a la persona trabajadora a someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. La palabra clave es «previstos»: lo que legitima el examen es que esté contemplado de antemano, con su procedimiento, no la urgencia del momento.
¿Hace falta un médico para levantar el acta?
El acta documenta hechos observables, no diagnósticos: qué se vio, quién lo vio, a qué hora, dónde y qué estaba haciendo la persona. El reconocimiento médico, si lo hay, es un elemento aparte que se agrega citando la disposición del reglamento interior que lo prevé y quién lo practicó.
¿Puedo despedir con el acta sola?
El acta es un documento del expediente, no el despido. El artículo 47 cierra obligando al patrón que despide a dar al trabajador un aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. Son dos documentos distintos, y la decisión depende de los hechos y del expediente completo.
¿Qué pasa si la persona operaba maquinaria?
Entran además otras fracciones. La VII del artículo 47 cubre comprometer, por imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él, y la XII, negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes. El artículo 135 fracción I lo escribe además como prohibición directa al trabajador.